The Search process

In het kort zal een searchproces er als volgt uitzien:

• vooranalyse problematieken en offerte
• analyse van cultuur, team, gewenst profiel en doel
• research potentiële marktsegmenten en organisaties
• identificeren en benaderen kandidaten
• interviews met meerdere kandidaten
• samenstellen 'shortlist' met 3 tot 5 kandidaten
• interview door opdrachtgever
• selectie kandidaat en intermediair bij onderhandelingen
• nagesprek en check op uitgangspunten na 6 maanden

Veelal zal het mogelijk zijn om de eerste kandidaten na 3 tot 4 weken voor te stellen.

Wij zullen de kans om de voordelen voor uw organisatie te mogen uitleggen zeer waarderen. Iets wat alleen kan na het verkrijgen van meer informatie.